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Gleichstellung an der BFH-AHB
| Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist kein Frauenproblem (mehr), sondern ein gesellschaftliches, wirtschaftliches und politisches Thema mit Brisanz, konkreten Aufgaben und vielfältigen Chancen. |
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Gleiche Chancen...
...für alle Studierenden, Dozierenden und Mitarbeitenden
Seit 2005 hat sich die Berner Fachhochschule mit der Inkraftsetzung ihres Gleichstellungsreglements verpflichtet, allen Männern und Frauen, die an der BFH studieren oder arbeiten, die gleichen Chancen zu bieten. Zu den Hauptaufgaben gehören etwa die Schaffung von ausgeglichenen Geschlechterverhältnissen auf allen Stufen und in allen Gremien, eine Personalpolitik mit individuellen Aufstiegsmöglichkeiten oder die Bereitstellung attraktiver Bedingungen zur Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familienleben.
Ein paar Zahlen zur Situation am Departement AHB: Zur Zeit sind 28 % unserer Mitarbeitenden Frauen; bei den Dozierenden sind die Frauen mit 16% vertreten; in der Forschung und Entwicklung arbeiten gut 26 % Frauen. Die Abteilung Architektur hat mit 28 % Studentinnen am meisten Frauen, gefolgt von 11 % im Bauingenieurwesen und erst 2 % im Holz.
Das Baudepartement der Berner Fachhochschule ist also längst keine reine Männerdomäne mehr – noch gibt es aber viel zu tun. Wir bleiben dran - mit gezielter Information, Weiterbildung, Vernetzung und nützlichen Services!
Aktivitäten und Projekte
Für die Branchen unseres Departements – Architektur, Holz und Bau – bringt das Thema Gleichstellung Raum für inhaltliche Aktualisierungen und für die Kommunikation in den Betrieben. Traditionelle Rollenbilder haben ihre Berechtigung und sind oft nützlich, verstellen aber zuweilen den Blick auf veränderte Realitäten. So leiden z.B. viele technische Branchen seit Jahren unter einem akuten Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften. Dass in der Bau- und Holzbranche die Frauen ein noch wenig profiliertes Bevölkerungssegment darstellen, ist bekannt. Oft fehlen aber zu einer wirksamen und nachhaltigen Veränderung der Situation das nötige Genderwissen, die weiblichen Vorbilder oder genügend funktionierende Netzwerke.
Konkrete Förderungsprojekte sollen hier Abhilfe schaffen. Dazu gehören einerseits praktische Hinweise zur Umsetzung betrieblicher Innovationen, Förderprojekte zur gezielten Akquise des weiblichen Nachwuchses oder breitgefächerte Vernetzungsanlässe für Studentinnen und Berufsfrauen aller Generationen.
Die abgeschlossenen und laufenden Projekte sind Teil des Bundesprogramms Chancengleichheit an den Fachhochschulen. Nachfolgend eine Auswahl von Aktivitäten:
www.silviasilvio.ch (abgeschlossen): Die schweizerische Wald- und Holzbranche ist eine traditionelle, weitgehend männlich geprägte Branche. Das vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann finanzierte Projekt www.silviasilvio.ch unterstützt Führungskräfte dieser Branchen sich mit Fragen der Chancengleichheit auseinanderzusetzen. Ein Faltblatt und eine Webseite mit Tipps und Checklisten laden ein, die alltäglichen Aufgaben anders anzugehen.
► www.silviasilvio.ch |
Der erfolgreichste Weg,
den Frauenanteil in der
Forstbranche zu er-
höhen führt über Vor-
bilder (Foto Mario Tabozzi) |
| Technikschnuppertage für Mädchen (laufend): Wie gestaltet sich der Berufsalltag einer Bauingenieurin? Wie werde ich Maschinentechnikerin? Muss ich gut in Mathe sein, um Holzingenieurin zu werden? Zweimal im Jahr haben Kantonsschülerinnen im Alter von 14 Jahren die Gelegenheit an der Berner Fachhochschule anderthalb Tage zu schnuppern. Die beiden technischen Departemente ermuntern mit diesem praktischen Angebot junge Frauen vermehrt einen technischen Beruf ins Auge zu fassen. |
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Info+Lunch für Berufsschülerinnen (laufend): Lebendige Erfahrung von einer Generation zur anderen: Das schweizweite Projekt Info+Lunch informiert Berufschülerinnen im 3. und 4. Lehrjahr über weibliche Karrieren in technischen Berufen. Das Departement AHB der BFH offeriert während einer spannenden Stunde über Mittag Sandwiches und Getränke, während Architektinnen und Ingenieurinnen über ihren beruflichen Werdegang berichten.
► www.infolunch.ch |
Angeregte Diskussion
zwischen Berufs-
schülerinnen und
Ingenieurinnen |
Internationales Branchenseminar für Frauen der Bau- und Holzwirtschaft in Meran, Italien (laufend): Von der Exotin zur bekannten Plattform: Seit 2003 organisiert die BFH-AHB gemeinsam mit der Fachhochschule Rosenheim (D) diese internationale, praxisorientierte Weiterbildungsveranstaltung. Zwischen 150 und 200 Fachfrauen der Bau- und Holzbranche aus der Schweiz, Deutschland, Österreich und Italien treffen sich in Meran Geschäftsführerinnen, Architektinnen, Ingenieurinnen, Unternehmerinnen und Studentinnen zum fachlichen Austausch und gesellschaftlichen Networking.
► http://www.forum-holzbau.com/ibf/ibf_index.html |
Das Kurhaus Meran,
stilvoller Tagungsort
Mittlerweile finden jähr-
lich jeweils bereits über
150 Fachfrauen aus der
Bau- und Holzbranche
den Weg nach Meran |
Gendertalks (laufend): Gendertalks sind Gespräche, Vorträge, Workshops oder andere Veranstaltungen, welche die Rollen von Männern und Frauen in verschiedenen Berufen und Arbeitswelten unter die Lupe nehmen. Die Gleichstellungskommission der Berner Fachhochschule richtet sich mit dieser Veranstaltungsreihe an Dozierende und Studierende aller Departemente und Studiengänge sowie an weitere Interessierte.
Tochtertag (laufend): Seit ein paar Jahren nimmt das Departement BFH-AHB mit einem eigenen Programm am nationalen Tochtertag teil. In moderierten Workshops, praktischen Arbeiten und persönlichen Gesprächen können die jungen Besucherinnen die Berufswelt ihrer Väter, Mütter oder weiterer Freunde und Verwandte hautnah kennen lernen.
► www.tochtertag.ch |
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Frauenplausch (laufend): Arbeit ist nur ein Teil des Lebens. Die Frauen, die an der BFH in Biel arbeiten, haben auch in der Freizeit so manches Süppchen gemeinsam zu kochen. Also treffen sie sich in regelmässigen Abständen, um über das Leben im Allgemeinen und im Besonderen zu plauschen. Dass es da weniger um die Arbeit, als vielmehr um Hobbies, Kinder, Umwelt sowie Koch- und andere Freizeitrezepte geht, ist verständlich; schliesslich ist es Feierabend und meist ist der Treffpunkt auch fern der Schule.
► Kontakt: Christiane Rehm:
Services
Beratung: Familie und Beruf verbinden – aber wie? Childcare Service berät alle Angehörigen der Berner Fachhochschule gratis und individuell bei Fragen zur familienexternen Kinderbetreuung: sei es für Kindertagesstätten, Ferienbetreuung, Babysitter und Nannies oder Tagesschulen und Mittagstische.
► www.childcare.ch
Information: Sprache ist unser wichtigstes Kommunikationsmittel. Sprache übermittelt nicht nur Inhalte und Botschaften, sondern prägt auch Identitäten und Welten. Im Zeitalter der individuellen Kunden- und Kundinnenorientierung ist es klar, dass wir nur mit geschlechtergerechten Briefen und Mails, Werbetexten und Flyern, Studienführern und Weiterbildungsbroschüren Erfolg haben. Der Leitfaden für die sprachliche Gleichstellung der Berner Fachhochschule „Ich Barbie – Du Ken?“ hilft hier mit kurzen, nützlichen Tipps weiter.
► http://www.bfh.ch/campus/frauen-maenner/gender-management.html
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Kontakt Gleichstellungsbeauftragte
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